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“H1B奴隶制”!Facebook自杀华人员工追悼会今举行
发布日期: 2019-11-14 12:20:33    作者:佚名     来源:未知

“h1b奴隶制”!脸书中国员工自杀纪念活动今天举行!前雇员发送视频揭露脸谱网压迫外国雇员?!

旧金山中文信息网2019-09-27

晨雾/换乘

今年9月19日,一名脸书中国员工跳楼自杀。

38岁年轻生命的终结

今天是他的追悼会

但是自杀背后的原因不仅仅是抑郁。

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今天的追悼会

9月19日11: 30左右,38岁的陈琴从脸谱总部大楼的四楼跳下自杀。

事件概述:旧金山中文信息网悲伤!中国脸书程序员跳楼自杀!可能是99届浙江大学毕业生!

23日,有人在网上发帖,陈琴的追悼会将于今天,即9月26日自发举行。

该帖子要求每个人都穿黑色衣服,而不是带有公司标志的衣服,以免被误解为抗议。

私人赞助商还表示,此次集会除了纪念因跳楼自杀的脸谱员工之外,还要求脸谱彻底调查陈琴跳楼背后的原因以及可能恶劣的工作环境。

陈琴跳楼身亡后,脸书发布声明,让那些感到沮丧的人及时寻求心理咨询。此外,脸书没有采取更多措施。

002

自杀背后的细节

至于陈琴自杀的原因,脸书的一名员工留言透露了细节。

最初,陈琴在广告部工作,广告部原本是一个高压部门。稍有不慎就会造成巨大的经济损失。

陈琴的工作表现并不是最好的,他的表现经过几次检讨后也不令人满意。然而,如果他的级别低到一定程度,他将面临解雇。

脸书上有严格的审计和评分系统。每六个月,员工将获得上级评定的七个等级中的一个。

公司对各级员工的比例都有限制。在审核过程中,经理们与同事们竞争,以确保他们的报告获得高分。

经理会为他们最喜欢的员工提供强有力的保证,但他们不会为他们不喜欢的员工或评级较低的员工说话。

两位前高管表示,排名大致如下:

这一制度表明,总会有固定数量的雇员被解雇。

因此,陈琴想在他的成绩下降到危险水平之前申请一份压力较小的团队工作。

陈琴的经理同意了他的申请。陈琴找到了一个愿意接受他的团队,他慢慢地把他正在做的工作交给了他的同事。

然而,经理也建议他不要在本季度末之前转会,并承诺给陈琴一个好成绩。

审计季节结束后,陈琴发现他的经理没有遵守诺言,只给他最高级别的待遇。而这个排名,让陈琴无法换成另一个群体。

工作场所的这种欺凌和背叛让陈琴感到羞辱,随之而来的是更多的压力。

杀死骆驼的最后一根稻草是陈琴负责的网站的技术问题。该网站崩溃了,陈琴不得不面临审查。

就在评估前一小时,陈琴从四楼跳了下来。

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恶劣的工作环境

早在今年1月,媒体就报道了脸谱网的高压工作环境。

据cnbc报道,脸书不允许或鼓励员工表达他们的意见或建议。

在脸谱网上,决策大多由高级人员做出,而底层员工如果提出建议或反对意见,将会遭到同事或上级的愤怒。

当女性雇员遇到类似的性骚扰事件时,就更难说出来。

在硅谷科技公司,男性员工占主导地位,女性很难找到发言权。

在互联网上,一名前脸书雇员透露,她在脸书工作时遭到老板的“性侵犯”,这让她很不舒服。她想向人事部提出这件事,但其他女同事让她忍了下来。

忍耐也是脸书员工的一种主要工作态度。此外,还有“服装”。"

在脸谱网上,员工不敢透露他们不开心或沮丧,因为这会让你看起来“脆弱”。

不仅如此,员工们不得不假装他们非常喜欢在脸谱网上工作。他们在脸书软件上称赞同事,并为自己赢得人气。

整个过程就像一场“受欢迎程度竞赛”,没有人想被同事讨厌。

但事实上,他们心里可能很痛苦,但由于公司的大环境,他们不敢表露出来。

Facebook的工作环境

在脸谱网上,员工必须每年接受两次同事评估。评估是匿名进行的,即使他们得到不好的评价,员工也不会知道哪些同事投了票。

这种机制的结果是,脸谱网的员工必须彼此保持良好的关系,下班后一定不缺少小组活动和小组建设活动。

一名前脸书雇员透露,他不得不将注意力转向自己的生活,因为他面临离婚。他没有参加脸谱网的团队建设活动。你怎么知道的?从那以后,这位员工被他的同事和上司疏远了。

在脸谱网上,有一种工作高于一切的文化。然而,员工的私生活和紧急情况必须在下班后发生。

“这就像一个邪教,”一些人这样描述它。

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外国人是廉价劳动力。

帕特里克·夏是一名亚洲软件工程师,此前曾在谷歌和脸书担任软件工程师。

陈琴自杀前的细节也由他在youtube上总结和披露。

在他看来,陈琴的死与抑郁症没有什么关系。从建筑物上跳下来是他一时的冲动,在这种冲动的背后是多年的压力和焦虑。

Shyu在youtube上有自己的频道:techlead。

他将发送一些批评脸谱网和它的视频,但这也导致他被脸谱网解雇。

patrick shyu

在视频《尹达是脸书软件工程师的一生》中,夏洛克记录了他被解雇的原因,因为脸书不喜欢他的频道。

今天,9月26日,陈琴的追悼会当天,夏洛克发布了另一段视频,视频中写道,“脸谱网的员工情绪低落吗?(hib奴役和剥削) "

在视频中,他提到脸谱网和其他it公司使用h1-b向外国员工施压。

许多中国人和印度人在依靠h1-b公司提供的技术公司工作。与美国当地雇员相比,他们不能轻易辞职和换工作。然而,该公司利用h1-b作为挤压和剥削外籍员工的威胁。

与此同时,陈琴拿着h1-b在脸书上工作。

硅谷信息技术公司的崛起得到了数千万外国编码农民、鲜血、汗水和劳动力的支持。与美国公民和居民相比,他们处于劣势。即使外国雇员抱怨,他们也只能忍气吞声。

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我们如何帮助那些有自杀倾向的人?

根据疾病控制和预防中心的数据,自杀是2018年美国第十大死亡原因。45至54岁的成年人更有可能死于自杀,其中男性占78%。

大多数时候,人们不愿意谈论这个话题。我们理所当然地认为我们生活在这个世界上,和我们的亲戚朋友一起玩得很开心。我们从未想过有一天他们会突然从我们的生活中消失。

我们甚至可能没有意识到他们患有抑郁症。我们可能已经注意到了,但我们担心它会变成预言。

人们去世后,我们总是开始后悔。我希望一开始和他们交谈时我后悔了。我希望我更关心他们。

事实上,帮助有自杀倾向的朋友的最好方法之一是问他们是否有伤害自己的想法,是否有结束生命的想法,以及他们是否有结束生命的想法。

平静温和地询问某人是否有自杀想法不会引发他们的自杀想法。相反,你表达的担忧可能会给他们一个谈话的机会,让他们在绝望和无助中找到一些温暖。

有时候一句简单的鼓励的话

可以救人一命

我祝大家平安。

将来一切都会好的。

来源:2019-09-27微信公众号旧金山中文信息网

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